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除特殊情况外对于不构成工伤怎么付工资这个问题,停工留薪期限最长为12个月,你如果不构成工伤,在医疗期限内以及适度的休养期限内,可以要求支付工...
如果不属于工伤,那么看是否存在责任方,如果存在责任方,那么误工费由责任方支付,如果不存在责任方,那么是没有工资的。如果是生病请假是可以要求单...
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如果未构成伤残的工伤职工享有如下工伤保险待遇: 一、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗康复费用,从工伤保险基金支付; 二、按统筹地区规定标准支付的住院伙食补助费,由工伤保险基金支付; 三、暂停工作接受工伤医疗康复的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 住院期间,生活不能自理,需要护理的,由所在单位负责。
员工在发生工伤事故后,如果受伤比较严重,就会导致员工无法继续上班,而根据法律的规定,员工在工伤期间如果无法继续工作,单位也应向员工发放工资。
根据《工伤保险条例》规定,员工工伤期间如何计算工资如下: 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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