经济补偿标准年限是多少年,法律的规定是什么

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• 问经济补偿金的补偿年限是多少
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

• 问经济补偿金的年限是多少
  

  的计算方式，因为新法与旧法规定的不一致，因此需要更加灵活的解决纠纷而不是片面的处理，需体现法律的公平与正义。处理好劳动者与用人者之间的纠纷，使劳动者的权益能得到更好的保障是每个法律工作者的义务，以上是小编关于劳动法关于经济补偿金规定的一些总结，欢迎咨询！

• 问经济补偿金年限是多少年限为多少年？
  

  1、一般情况下，经济补偿金没有年限限制，但是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，会有12年的年限限制。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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