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1、最多110个工作日内会有结果。 2、劳动监察部门收到投诉后，在五个工作日之内确定是否受理。 3、如果受理，则会立案调查，自立案之日起60...
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，就是属于拖欠工资的行为，员工可以和单位进行协商要求支付，在协商不成的情况下可申请劳动仲裁进行维权...
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这要看案情而定，不同的官司时间可能不一样。
没有强制性规定。如果属于劳动争议，在向劳动局投诉的同时，建议申请劳动仲裁。无论从时间上还是效果上，都比投诉要好。若因此依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除与单位的劳动合同，除要求补发被拖欠的工资外，还有权得到已工作期间的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
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