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1、如果用人单位违法与劳动者终止劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
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如果劳动合同到期,工厂终止合同则应当支付14个月的工资补偿。如果未到期终止,工厂终止则应当支付28个月的工资补偿。如果工厂没有法定过错,员工终止,则工厂不承担支付经济补偿的责任。如果公司存在法定过错,员工可依法提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
1、工程合同提前终止属于违约行为,合同有约定的,按照合同约定赔偿,合同没有约定的,按照因违约所造成的损失赔偿。 2、依据相关法律的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
终止劳动合同的经济补偿金的补偿标准是: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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