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终止合同一般没有赔偿。但一方未按照规定履行合同义务的,应当按照实际损失向另一方承担相应的赔偿责任。上述后续义务一般是指当事人在合同终止后,应...
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无故终止合同需要赔偿对方所遭受的全部损失,包括直接损失和合同履行后对方可以获得的利益。当事人约定违约金的,无故终止合同的当事人应当按照约定支付。
根据《劳动合同法》的规定,工作期间不能解除劳动合同。否则,使用者违法解除劳动合同,必须支付两倍的经济赔偿金的赔偿依据是《劳动合同法》第四十六条:如果有以下情况之一,使用者必须向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同的;(二)使用者根据本法第三十六条的规定,向劳动者提出解除劳动合同,与劳动者协商解除劳动合同的;(三)使用者根据本法第四十条的规定解除劳动合同的劳动合同,根据劳动合同的第四十条规定的劳动者的情况,根据第四十条的劳动者解除劳动合同的法规定的劳动合同《劳动合同法》第42条,劳动者有以下情况之一,使用者不得根据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(1)接触职业病危害作业的劳动者在离职前没有进行职业病健康检查,或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间(2)在本部门患职业病或者因劳动者受伤而被确认失去或者部分失去劳动力的情况。补偿的标准为《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【解除终止程序】《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿,在办结工作交接是支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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