父母不让我出门上班怎么办

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• 问工伤后不让我上班怎么办
  

  不叫你上班还违法了？又不是开除你！按规定，工伤在家休养，工资照发。【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问16岁被父母赶出家门怎么办
  

  父母作为监护人对未成年的子女有抚养和教育的义务，16岁还是未成年人，是没有经济能力的学生，可以向父母索要抚养费和学费。如果父母不给，那就构成了遗弃罪，可以向法院提起诉讼。除非当事人虽然未成年，但已经工作并以其劳动收入作为主要生活来源，这种情况可以视为完全民事行为能力人，父母可以不再负责。

• 问公司不让我回去上班怎么办
  

  公司没有解除劳动合同，而是让你回总公司上班，那么你不去上班，就属于离职，而且不回去办理离职手续，就属于自动离职，那么单位不会结算工资的。建议你与公司协商解除劳动合同，才能按照劳动合同法规定，申请经济补偿的。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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