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第一:企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿,只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行,双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下,以按照企业经营发...
《》第四十条规定有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除:(三)劳动合同订立时所...
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如果你们和公司签订的劳动合同,有对工作地点和工作岗位做清晰明确的定义,他们再调配工作,先要和你们协商的,协商不成,视同提前解除劳动合同,按照提前解除劳动合同来处理赔偿金和补偿金.按照工作年限一年一个月工资的赔偿金,如果没有提前一个月,再加一个月未提前通知补偿金,如果是满10年的,则按照年限一年按照两个月的标准赔偿金.
公司搬迁赔偿处理流程 第一、可依法先向公司所在地的劳动行政部门(劳动局/站、劳动监察队/站)投诉反映,理性表达利益诉求,避免打砸抢暴力行为或自杀自残过激行为; 第二、协商无法处理的可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并聘请律师参与。 第三、仲裁无果的,可以依法提起上诉,按法院的判决为准。 赔偿金计算方法 月工资*工作年限 例如、你每月工资5000元,在该公司工作了三年,那么你应得的赔偿金为:5000元*3年=15000元。
根据劳动者的公司领导,每年支付一个月的工资。经济补偿,公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围的,符合《劳动法》的有关规定,可以根据劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿。
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