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根据法律规定，女职工生育享受98天产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工在产假期间工资...
流产假抛出双休么这一问题的答案是肯定的，流产假不抛出双休，因为产假和流产假的形式差不多，产假也不会抛出双休...
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根据《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干问题的规定》，对下列罪犯可以适用假释：对犯罪时未成年的罪犯的假释，在掌握标准上可以比照成年罪犯依法适度放宽。未成年罪犯能认罪服法，遵守监规，积极参加学习、劳动的，即可视为确有悔改表现予以减刑，其减刑的幅度可以适当放宽，间隔的时间可以相应缩短。符合刑法规定的被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行10年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，假释后不致再危害社会的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。 对老年和身体有残疾（不含自伤自残）罪犯的假释，应当主要注重悔罪的实际表现。除刑法规定的累犯以及因杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力性犯罪被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释外，有悔罪表现，丧失作案能力或者生活不能自理，且假释后确有着落的老残犯，可依法予以假释。 对死刑缓期执行罪犯减为无期徒刑或者有期徒刑后，符合刑法有关司法解释的规定，即被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行10年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，假释后不致再危害社会的，可以假释。且对死刑缓期执行罪犯经过一次或几次减刑后，其实际执行的刑期，不得少于12年，不含死刑缓期执行的二年的，可以假释。 被假释的罪犯，除有特殊情形，一般不得减刑，其假释考验期也不能缩短。罪犯减刑后又假释的间隔时间，一般为1年；对一次减2年或者3年有期徒刑后，又适用假释的，其间隔时间不得少于2年。对判处有期徒刑的罪犯减刑、假释，执行原判刑期二分之一以上的起始时间，应当从判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。若女员工是未婚先孕流产的，不享受流期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。
女子产假公司解散长沙的肖女士在一家上海公司的长沙分站工作。近日，休完产假的她发现自己已被移出公司群，且未收到5月工资。6月15日，该公司工作人员称，肖女士的问题可通过法律程序解决。肖女士介绍，去年1月，她和上海XX公司签订劳动合同，期限是2016年1月至2019年1月，试用期6个月。去年6月，肖女士发现自己怀孕，便申请休产假。休假后不久，肖女士从同事处得知，长沙分站已解散。今年6月12日，肖女士联系上海总公司一人事负责人询问工作安排，却没有得到回应。随后，发现自己被移出工作群，打卡记录和工作邮箱均被删除，而5月工资仍未发放。上海XX公司一工作人员表示，对于肖女士反映的情况，建议走法律程序解决。法律对产假是如何规定的产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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