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试用期内辞退员工是否有补偿

2022-01-29
与解除正式劳动关系相比,试用期内的解除条件要稍低,但也并非随便就可让员工走人。 一般来说,企业在试用期通过考核不合格的方式解除劳动合同,需满足四个法律要件:一是相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定;二是有证据证明员工在试用期不符合录用条件;三是在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知;四是解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或是公告。 如果用人单位违法辞退员工,即使是在试用期内,也应当支付经济赔偿。

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