用人单位对未成年工的常规健康检查由哪一项

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• 问用人单位应当按怎样的要求对未成年工进行健康检..
  

  根据《劳动法》第65条的规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。关于具体的检查期，根据《未成年工特殊保护规定》第6条的规定：用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：（一）安排工作岗位之前；（二）工作满1年；（三）年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。关于检查项目，根据《未成年工特殊保护规定》第7条的规定：未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。关于具体项目可以查阅此表。关于检查结果对安排未成年工劳动的影响，根据《未成年工特殊保护规定》第8条的规定：用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。

• 问用人单位应当按照什么样的要求对未成年工进行健康检查呢
  

  用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查： (一)安排工作岗位之前; (二)工作满1年; (三)年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

• 问2022年用人单位应当按照什么样的要求对未成年工进行健康检查呢
  

  用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查： (一)安排工作岗位之前; (二)工作满1年; (三)年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

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