加班下班到家晕倒怎么办-法师兄

不算下班后，只有回家途中的非本人主要责任交通事故属于工伤，其他都不是工伤相关治疗费用使用本人医疗保险报销，单位没缴纳医疗保险的，报销费用可以要求单位承担《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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不算下班后，只有回家途中的非本人主要责任交通事故属于工伤，其他都不是工伤相关治疗费用使用本人医疗保险报销，单位没缴纳医疗保险的，报销费用可以...

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职工在上班期间晕倒，如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的，但是如果诊断是自身疾病造成的，就不能认定为工伤。具体参...

员工经常上班迟到、这种情况加班申请该批吗? 我们是一家20、30号人的小公司，每天上班7.5小时，周末双休，员工上下班都要打卡，但是有个别员工经常早上上班迟到，一周都要迟到3、4次(规定每月迟到不超过4次不扣钱，超过1分钟按一小时或扣20元)，由于经常上班迟到，超出迟到次数，他就通过请假来抵，每月都要请十几个小时，这样导致日常的工作做不完要周末加班，然后他就周末加班来抵平时请假的时间，这种情况下他的加班申请该批吗? 你这种情况我公司之前也经常出现，我是通过以下方式解决的：第一步：重新梳理考勤管理制度，把迟到、请假等流程梳理清楚，相应的处罚措施列明。第二步：培训宣导。全员参加，培训完毕后签字确认。第三步：制度执行后，关键看怎么监督执行。如果经常迟到的员工还是那些，就按照制度处罚，做好监督工作。第四步：如果经常加班，说明自身工作没有做到位。那就制定每日工作计划，今日事今日毕。当日未完成当日必须解决。及时制止出现这种情况。第五步：对经常犯错的员工及时沟通，了解迟到的原因，并有侧重点的沟通。最后，我认为利用周末加班抵消平时请假，不太合理。加班可以给予加班费或者调休，请假就是请假。两者不能混于一谈。

龙猫93471 发表于:2017-06-2011:28:21 员工经常上班迟到、这种情况加班申请该批吗？我们是一家20、30号人的小公司，每天上班7.5小时，周末双休，员工上下班都要打卡，但是有个别员工经常早上上班迟到，一周都要迟到3、4次（规定每月迟到不超过4次不扣钱，超过1分钟按一小时或扣20元），由于经常上班迟到，超出迟到次数，他就通过请假来抵，每月都要请十几个小时，这样导致日常的工作做不完要周末加班，然后他就周末加班来抵平时请假的时间，这种情况下他的加班申请该批吗？ 412人看过·2条回复我来回答关注问题全部回答卓言三诺2017-06-2011:55:56 你这种情况我公司之前也经常出现，我是通过以下方式解决的：第一步：重新梳理考勤管理制度，把迟到、请假等流程梳理清楚，相应的处罚措施列明。第二步：培训宣导。全员参加，培训完毕后签字确认。第三步：制度执行后，关键看怎么监督执行。如果经常迟到的员工还是那些，就按照制度处罚，做好监督工作。第四步：如果经常加班，说明自身工作没有做到位。那就制定每日工作计划，今日事今日毕。当日未完成当日必须解决。及时制止出现这种情况。第五步：对经常犯错的员工及时沟通，了解迟到的原因，并有侧重点的沟通。最后，我认为利用周末加班抵消平时请假，不太合理。加班可以给予加班费或者调休，请假就是请假。两者不能混于一谈。

1、劳动法轮班工作时间超过8小时，使用者应支付加班补贴。2、《劳动合同法》第44条中有以下情况之一的，使用者应按照以下标准支付超过劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，应支付工资的150％以上的工资报酬（2）假日安排劳动者工作，不能安排补假的，支付超过工资的200％的工资报酬（3）法定假日安排劳动者工作的，支付超过工资的300％的工资报酬。