企业破产重整，员工有补偿吗-法师兄

依据我国企业破产法的规定，企业破产重整方案通过后并且执行顺利的，企业就不会进行破产清算，所以是没有破产清算报告的。《中华人民共和国企业破产法》第七十一条人民法院经审查认为重整申请符合本法规定的，应当裁定债务人重整，并予以公告。第七十二条自人民法院裁定债务人重整之日起至重整程序终止，为重整期间。第九十三条债务人不能执行或者不执行重整计划的，人民法院经管理人或者利害关系人请求，应当裁定终止重整计划的执行，并宣告债务人破产。人民法院裁定终止重整计划执行的，债权人在重整计划中作出的债权调整的承诺失去效力。债权人因执行重整计划所受的清偿仍然有效，债权未受清偿的部分作为破产债权。前款规定的债权人，只有在其他同顺位债权人同自己所受的清偿达到同一比例时，才能继续接受分配。有本条第一款规定情形的，为重整计划的执行提供的担保继续有效。第九十四条按照重整计划减免的债务，自重整计划执行完毕时起，债务人不再承担清偿责任。

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根据《破产法》和国务院《关于在若干城市实行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号），国家通过各种途径妥善安置破产企业职工重新就...

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补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...

破产清偿顺序中的第一项是破产人所欠职工的工资、医疗、残疾补贴和养老金。基本养老保险和基本医疗保险费用应当转入职工个人账户，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿。《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第五条劳动合同当事人协商一致的，用人单位终止劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年给予相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按照一年的标准给予经济补偿。

《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总人数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。

公司破产，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。