相关问答
1、月薪4000的话扣除五险一金要扣400元左右。那就是能发3600块钱。 2、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险...
单位缴纳比例个人缴纳比例合计 养老保险 22% 8% 30% 医疗保险 12% 2% 12% 失业保险 2% 1% 2% 住房公积金 7% ...
大家都在问查看更多
社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 自己每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 暂时去掉自己交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月自己的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
五险包括：(以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同) 养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%; 医疗保险:个人交纳2%，单位交纳10%; 失业保险:个人交纳1%，单位交纳2%; 工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳，个人无需缴纳。 住房公积金:个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。 月薪4000，五险一金16~23%，640~920元，低于3500不需交个税，实发3080~3360元。
五险一金（保险名词） 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,041人已浏览
1,463人已浏览
739人已浏览
2,168人已浏览
网友热门关注
