公司只要员工签名不签合同行吗

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• 问公司合同只签字不签字有效吗？
  

  有效，一般情况下，只签字不盖章的合同应认定有效。盖章只是一形式，对方认可或者实际履行或者法定代表人签字等均表明合同有效。 《民法典》第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

• 问公司可以只跟员工签劳务合同吗
  

  签订劳足个别条件才能签订劳务合同，并非所有条件都能签订劳务合同。 对下列人员，公司应签订劳动合同： 一、已领取养老金的退休人员； 二、退休返聘人员； 3、与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员； 四、企业内退人员等。 与劳动合同中的劳动者相比，劳动合同中的劳动者享受的各种福利待遇要低得多。用人单位为了承担更少的责任，减少企业费用，在符合签订劳动合同的情况下，与劳动者签订劳动合同是违法的。 在司法实践中，劳动合同的构成应从以下几个方面考虑： 1、从事劳动的劳动者应当接受用人单位的劳动管理； 2、劳动者从事劳动应受用人单位规章制度的约束； 3、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。 也就是说，在实践中，即使用人单位与员工构成上述条件，与他们签订劳动合同，其本质仍然是劳动合同关系，适用劳动合同的相关规定。

• 问公司员工只签订劳务合同违法吗
  

  1、以下情形公司与员工只签劳务合同不违法：录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工；录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工；录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。 2、法律依据《劳动合同法》 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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