请了病假还有工资吗-法师兄

按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的。病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付：工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资 80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

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对于一天的假期，就适用短期病假工资的计算。病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。...

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按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的。病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付：工龄不满2年者，为本人工资6...

病假工资个人支付部分从工资里扣除，如不够需要员工补缴，单位部分还是由单位缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》：第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

现在很多女性朋友，为了缓解家庭生活的压力，都会上班努力工作，但是当发现怀孕后，一方面想全身心待产，一方面又不想请假扣工资，相信很多人都在疑问，怀孕期间请假有工资吗？ 1.保胎假当医生认为孕妇需要保胎时，会开具相应证明，孕妇请保胎价需要按照病假待遇发放工资。 2.产前假在孕妇怀孕7个月以上时，在工作允许的情况下，在本人提出产前假申请后，并且得到单位批准后，可请产前假。如果地方法规有必须给假的规定，孕妇所在单位需要遵守地方法批准孕妇休假，产前假的工资待遇为实际工资的80%。如果生育津贴低于孕妇的工资（每月的实发工资标准），应该按产假工资发给孕妇，生育津贴归工作单位所有。如果生育津贴高于孕妇的工资（每月的实发工资标准），需要按产假工资发放给孕妇，生育津贴发放之后，将差额补给孕妇，剩下的归企业所有。 3.哺乳假孕妇生育后，若有困难，在工作许可的前提下，由产妇提出请假申请，在得到单位批准后，可请6个半月的哺乳假，在哺乳假期间按每月工资为实发工资的80%。

对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。