终止劳动合同的前提是什么-法师兄

终止有三种方式。第一是固定期限的劳动合同到期后没有续签，此时劳动合同自然终止。第二种是劳动合同虽然没有到期，但是双方根据合同约定或者是法律规定解除合同。例如员工因个人原因，并且获得了用人单位的同意，这就是协商解除劳动合同。如果员工严重违反规章制度，被用人单位开除，或者在试用期内的表现不符合用人单位的要求而被辞退，这是用人单位根据法律的规定单方解除劳动合同。无论是协商解除还是单方解除，劳动合同一旦解除，那么从解除那一天开始，双方的权利义务就终止了。第三种是劳动合同，因为违反法律的强制性规定而无效。劳动合同被认定为无效，就意味着合同从一开始就没有产生法律效力，双方的劳动关系自然终止

答

《》第二十三条规定，期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止...

答

不同于一般民事合同，不能约定终止条件。既不能约定终止的时间，也不能约定终止的情形。所有终止的条件都是法定的。根据《》第四十四条有下列情形之一...

违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失；第二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，所谓的违约，不是一般性的违约，而是指比较严重的违约，造成劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。劳动合同1、用人单位的违约责任。根据《》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。2、劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

1.终止劳动合同证明是劳动者和用人单位终止劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面终止劳动合同的证明。通常是劳动者和用人单位终止劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具的，劳动者可以依法要求用人单位出具。 2.在开具终止劳动合同证明书时的注意事项：第一，因涉及到领取失业救济金的问题，需要标明是对合同终止或者公司提出解除。第二，根据《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第三，在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向劳动监察部门投诉处理或向劳动人事争议仲裁委申请仲裁解决。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。