劳动合同的标准与集体合同约定不一致要如何解决-法师兄

1、集体合同规定的是全体职工的权利与用人单位的义务，对用人单位和全体职工都有约束力。用人单位与劳动者签订的劳动合同规定的是劳动者个人的权利与义务，对用人单位和劳动者个人有约束力。 2、发生劳动争议，劳动合同约定的标准与集体合同约定不一致时，应当以劳动合同的约定为准。

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对于签订集体合同的企业来说，集体合同对本企业的所有劳动合同都有约束力，或者称为标准作用。原则上以集体合同为准，但劳动合同约定的劳动条件和劳动...

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首先，我国集体合同作为用人单位与工会协商签订的合同，适用于用人单位里的所有员工。用人单位与职工个人订立劳动合同时，对于劳动报酬这一方面，我国...

约定管辖法院有冲突的。如果主合同与从合同中选择管辖的法院不一致，案件管辖的法院应根据主合同的约定确定。如果是主合同和从合同中，部分合同已经公证了具有强制执行效力的债权文件，而其他合同则约定由法院提起诉讼。公证合同内容有争议直接向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理，只能先向公证处申请执行证书，然后根据执行证书向有管辖权的法院申请强制执行。未经公证的合同，需要另行向法院提起诉讼。如果主合同和从合同中，部分合同约定通过仲裁解决争议，其余合同约定通过诉讼解决争议。在这种情况下，诉讼或仲裁应根据主合同和争议解决方案进行诉讼或仲裁。

解决集体合同发生的争议的途径是： 1、当事人先自行进行协商解决； 2、协商不成的，当事人一方或双方可以向当地人民政府劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协调处理申请； 3、调解不成的，可以向有关机构申请仲裁解决； 4、仲裁无果的，可以准备相关材料以及起诉状向人民法院提起诉讼。

究竟是不是“集体合同”，可以用《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定衡量。第五十一条：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”第五十四条：“集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。”就你说的情况看，你这个具体问题的关键应该是，这些“人事职员”是不是代表工会组织的或是由上级工会指导劳动者推举的代表。如果是，则集体合同成立，反之则不成立，即为合同无效。但这是与不是“代表”的问题，这里是无法帮你判断的。只能是你自己判断，或向当地市县级工会组织询问了。但一般来说，事到如今，单位不会给你留下这一他们有能力弥补的重大漏洞的。