事业单位工作人员判刑应该怎么处罚

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• 问事业单位工作人员旷工应该如何处理
  

  工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同： (一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的； (二)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的。

• 问事业单位工作人员免于刑事处罚工资怎么处理
  

  免于刑事处罚，依然是有罪判决，只是罪行轻微，免于追究刑事责任，因此单位可以根据相关规定进行行政纪律处分。对于处分不服的，可以向原单位申请复核，或者向同级主管部门或者上级主管机关申诉。 至于工资是不能补发的，人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函（人函〔１９９９〕１７７号）规定，国家机关和事业单位工作人员因触犯刑律被判刑，经司法机关复查，认为原判过重，改为免予刑事处罚的，回原单位后其工资待遇应视其罪行轻重和是否给予行政纪律处分而定，即：情节较轻，态度较好，免予行政纪律处分者，可恢复原工资待遇；给予行政纪律处分的按有关规定确定工资待遇。在原判期间被减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴均不予补发。原判期间不计算为工龄。

• 问事业单位的工作人员刑法怎么判刑
  

  《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。 行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

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