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如果实习生是属于学生,那么不能和单位建立劳动关系,只能按照雇佣关系,由雇主承担工作过程中受伤的赔偿,不能按照工伤赔偿计算。如果实习生并非学生...
1、实习生与用人单位之间是雇佣关系,不适用劳动法,可以企业侵犯人身权利为由提起人身损害赔偿诉讼。(1)《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳...
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实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同,而非劳动合同。 实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况,给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会,其针对的是在校学生。 劳动合同的一方当事人必须是劳动者,实习不属于劳动,不适用劳动合同法。因此,学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
在驾校学习期间发生交通事故的学生应由教练承担责任。教练作为学生的指导者,在事件发生时没有及时制止学生的错误操作。如有过失,应承担相应责任。
根据最高院《人身损害赔偿解释》的规定,雇员若是在从事雇佣活动中致人损害,因此导致的责任由雇主承担,而雇员有过错或重大过失的,雇员本身也应当承担相应的责任,雇主赔偿之后可以向该雇员追偿。因此,你作为雇主,当前要做的是搜集证据看能否确定该雇员存在过错。另,具体赔偿项目问题以及数额大小,因人而异、因户籍而异。
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