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1.实习期间受伤无法进行工伤认定，进而通过工伤解决纠纷。 2.从法律角度看，学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存...
如果实习生是属于学生，那么不能和单位建立劳动关系，只能按照雇佣关系，由雇主承担工作过程中受伤的赔偿，不能按照工伤赔偿计算。如果实习生并非学生...
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1、员工在工作中出交通事故，属于因工受伤，用人单位要承担工伤赔偿责任的。 2、《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、实习生与用人单位之间是雇佣关系，不适用劳动法，可以企业侵犯人身权利为由提起人身损害赔偿诉讼。（1）《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。（2）《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。2、建议你直接起诉烟台福山蓝天铝业，要求人身损害赔偿，这样比起诉医院、认定医疗事故要快捷，且胜诉率100%。依据最高法院的司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。不要求举证实习单位存在，即使实习单位约定出了事故自己负责不管双方是否存在约定，不管怎样，终作为雇主的用人单位都是要承担赔偿责任的。但如果起诉医院就要证明医院存在过错，进行医疗事故鉴定等，胜诉率难以把握。3、不要申请仲裁，申请仲裁会被驳回，因为你与企业之间不是劳动关系。4、起诉所需要的证据：（1）工友证明，证明你在工厂内工作时受伤的事实。（2）企业垫付医院费用的收据、发票等凭证。（3）与企业之间签订的实习合同，学校和学生手中都有留存。（4）企业营业执照登记内容，在书写起诉状时，这些内容要用到，可以到工商部门查询，也可以到企业办公室拍照，一般企业都要悬挂上墙的。5、律师费用4000以上，建议咨询当地律所。6、维护权益注意要是用合法手段，避免违法，否则，不但问题得不到解决，还会受到法律的惩罚。7、不要去医院堵门闹事，这样很可能会被行政处罚，严重的会涉嫌寻衅滋事罪。8、建议你与医院协商，像你这种情况，医院一般会支付一些补偿，他们也是为了息事宁人，如果医院愿意给补偿，可以接收，这不影响实习单位承担责任。因此建议你一边与医院协商，争取补偿，一边着手起诉实习单位侵犯人身权利，不但能争取到医药费，还能够最大限度保障你的权利。
未签合同职工遭受职业伤害的，应当申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、人力资源社会保障部《工伤认定办法》第四条、第五条、第六条规定，未签订劳动合同的职工遭受工伤事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：劳动者与用人单位存在事实劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。事实劳动关系申请工伤认定，如果用人单位与劳动者对劳动关系有争议的，要先通过劳动争议仲裁进行劳动关系的确认。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳动法[2005]12号第二条规定，对是会死劳动关系的确认，认定双方存在劳动关系时可参照：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工作证、服务证等能够证明身份的证件和证人证言由劳动者举证，其余由用人单位提供。
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