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出借人与借款人既约定了逾期利率,又约定了违约金或者其他费用,出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用,也可以一并主张,但总计超过年利率...
1、合同中可以既约定定金又约定违约金,但只能选择适用其中之一。 2、定金自交付之日起定金条款生效,一般设定为标的数额的20%,按照定金罚则处...
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一、定金罚则的适用条件是什么定金,是指合同当事人为了确保合同的履行,由一方当事人按合同标的额的一定比例向对方预先给付的金钱。按照法律规定,当事人约定的定金数额不得超过合同标的额的20%,超过的部分由收受方退回或抵作价款。合同当事人有定金约定的,只有具备以下条件时,才适用定金罚则。 1、须有定金的实际交付。当事人之间虽有交付定金的约定,但并未实际交付的,在当事人一方不履行合同时,不能使用定金罚则,因为此时尚不能确认定金合同有效成立。 2、主合同须为有效。只有主合同有效时,才会发生定金罚则的适用。如主合同无效或被撤销时,即使当事人已有交付和收受定金的事实,也不能适用定金罚则,接受定金的一方应将收受的定金返还给交付方。双方应当按无效合同的法律后果处理。 3、须有当事人一方不履行合同的事实。不履行合同是指当事人根本不履行其应当履行的合同义务,没有实施履行合同的行为。 二、违约金与定金罚则能并用吗那如果合同中既约定了违约金又约定了定金,这时是不可以同时主张适用定金罚则和违约金。因为我国的定金在性质上属违约定金,具有预付违约金的性质,因此其与违约金在目的、性质、功能等方面相同,两者是不可并罚的。
适用违约金条款需要注意的事项分别有: 1、违约金和损害赔偿金的处理问题; 2、违约责任的继续履行、采取补救措施和赔偿损失的选择问题; 3、违约金数额的大小问题; 4、法律规定或当事人约定的其他内容等。
第一,用人单位与劳动者约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期限。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,但违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。二、约定保守用人单位和劳动者的商业秘密以及与知识产权有关的保密事项。劳动者有义务保密工作过程中知道的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在劳动合同中,用人单位可以与劳动者签订保密条款,同时约定违约金。劳动者违反保密条款的,应当支付一定数额的违约金。第三,约定竞业限制条款。事实上,竞业限制条款也是要求劳动者保守商业秘密和知识产权相关事项的手段。所谓竞业限制条款,是指劳动者在终止或者解除劳动合同后的一定期限内,不得生产类似产品、经营类似业务或者有其他竞争关系的用人单位,不得生产与原单位有竞争关系的类似产品或者经营类似业务。
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