适用违约金的条款要注意什么-法师兄

适用违约金条款需要注意的事项分别有： 1、违约金和损害赔偿金的处理问题； 2、违约责任的继续履行、采取补救措施和赔偿损失的选择问题； 3、违约金数额的大小问题； 4、法律规定或当事人约定的其他内容等。

《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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1、适用违约金条款需要注意的事项分别有：违约金和损害赔偿金的处理问题；违约责任的继续履行、采取补救措施和赔偿损失的选择问题；违约金数额的大小...

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我国民法典规定，签订债权债务合同时，当事人可以在合同中约定违约金，违约金可以约定具体的数额、违约金支付期限、支付方式等内容。约定的违约金低于...

,违约金，是指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当向另一方承担的金钱义务。根据我国合同法的规定，违约金的性质主要是补偿性的，有限度地体现惩罚性。合同法中的违约金适用范围较广，只要不违反法律、法规的相关规定双方当事人就可以约定违约金，但在劳动合同法中，违约金的适用范围被大大限缩了。根据我国劳动合同法的规定，违约金只能适用以下三种情形：一、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此处的培训费用包括有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。值得注意的是，用人单位与劳动者约定服务期限的不影响正常的职位、工资调整机制。因此劳动者无须担心约定服务期后的职位和工资问题。二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。劳动者对工作过程中知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项有保密的义务。在劳动合同中，用人单位可以与劳动者签订保密条款，同时约定违约

首先如果您与医院签订的就业协议中的违约金条款如果不符合劳动合同法所规定的两种限制情形时，此违约金条款是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第25条之规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即要么是劳动者违反保密规定和敬业禁止义务，要么是劳动者违反服务期的特别约定，其他任何情况下任何理由都不能成为劳动者承担违约金的法定情形。根据您阐述的情况，您所签订的就业协议中的违约金条款不符合这两种限制情形，是无效的。您在试用期没满即申请辞职是不用向用人单位支付违约金。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条之规定，您在试用期内提前三天以书面形式通知用人单位的（即递交辞职申请的），可以解除劳动合同。

定金是在合同订立或在履行之前支付的一定数额的金钱作为担保的担保方式，是指合同一方当事人根据合同的约定，预先付给另一方当事人一定数额的金额，以保证合同的履行，是作为债权担保而存在的。在买卖合同中，只要定了定金条款，无论合同当事人哪方违约，都要承担与定金数额相等的损失。