2020年上班单位至今未交应该怎么办

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• 问本人自2020年至今，单位未交纳养老和医疗保险，现被辞掉，怎样要求单位予以赔偿。
  

  被单位辞掉赔偿问题，主要分为以下三种情况： （1）因劳动者违法违纪等符合《劳动合同法》第三十九条限定的情形，被用人单位辞掉的，无赔偿或赔偿。 （2）因劳动合同期满，用人单位不续约劳动合同等合法原由被辞掉的，应予以劳动者经济赔偿。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量，不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿（劳动合同法第四十七条）。 （3）因用人单位违法终止劳动合同，应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金（劳动合同法第八十七条）。

• 问上班期间受伤单位应该怎么办
  

  休息就休息呗，在停工留薪期内，用人单位应当照常给你发放工资。注意保存受伤时的医院就诊材料，例如：诊断证明、门诊检查结果、缴费单据，同时保留你在工作时间受伤的相关证据。如果连医院都没有去的话，一定要保存工作时间、因工作原因受伤的证据，例如录音材料、证人证言，这个很重要，最后是在录音材料和证人证言中体现为什么没有去医院治疗的原因。

• 问在单位上班受伤应该怎么样办
  

  1、在单位上班受伤应向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交的材料如下：申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。没参保的，由单位补偿。

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