解聘过与辞退之间的区别

大家都在问查看更多

• 问解聘解雇与辞退有什么区别
  

  解聘解雇开除辞退的区别如下 《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定； 《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发（198 6）77号第二条规定：企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。 开除指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为，是行政处分最严厉的一种。在员工有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使，没有补偿或赔偿金。

• 问解聘和辞退的区别
  

  辞退与解聘的区别是：前者是用人单位提出解除劳动合同，后者是劳动者提出解除劳动合同。一般情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同的，需要支付经济补偿金；用人单位违反劳动法与劳动者解除劳动合同的，需要支付经济补偿金二倍的赔偿金。劳动者辞职的，用人单位不需支付经济补偿金或赔偿金。

• 问辞退和被解聘的区别
  

  辞退与解聘的区别是：前者是用人单位提出解除劳动合同，后者是劳动者提出解除劳动合同。一般情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同的，需要支付经济补偿金；用人单位违反劳动法与劳动者解除劳动合同的，需要支付经济补偿金二倍的赔偿金。劳动者辞职的，用人单位不需支付经济补偿金或赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  间接故意与过失的区别

  1,282人已观看

• 1'09
  聘用合同与劳动合同的区别

  2,280人已观看

• 1'12
  可分之债与不可分之债的区别

  3,139人已观看

• 1'16
  辞退和辞职有什么区别

  2,940人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞聘与解聘的区别

  2,057人已浏览

• 
  辞职解聘辞退的区别

  510人已浏览

• 
  解除聘用合同与辞退的区别

  269人已浏览

• 
  解聘和辞退的区别 补偿

  839人已浏览