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口头约定延长房屋租期一般是具有法律效力的，但是如果约定期限超过六个月的口头约定为无效。租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议...
没有这样的规定，如果用人单位要延长试用期必须合法且应当说明理由。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月...
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借条只要是双方当事人的真实意思表示，那么它就永远都是有效的，借条的有效期其实就是诉讼时效。 根据法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。 但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
延长刑事拘留的法律文件在司法实践中一般被称为变更拘留期限通知书，是公安机关制作的法律文件，资料中明确记载延长拘留的原因和时间，让嫌疑犯读书签字确认后，将其中的一连交给拘留所，在拘留所通知的期限内继续拘留嫌疑犯，是公安机关延长拘留期限的合法文件，是拘留所继续拘留嫌疑犯的依据，也是文件中必要的资料。刑事拘留期限不得由嫌疑人、家属或律师申请延长。只能由公安机关单方面决定。在实践中，由于调查工作较重，只要符合延长条件，公安机关一般会延长，因此出现了众所周知的10天、14天、37天的拘留期。
《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。
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