职工工伤七级伤残能赔多少钱-法师兄

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问工伤七级伤残能赔多少钱

工伤七级和工伤五级的赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、交通住宿费、残疾辅助设备费、停工留薪期间的工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金（或伤残津贴）。七级工伤部分的计算赔偿标准是：一次性残疾补助金：本人工资×13（月）；停工留薪期工资的计算方法是：停工留薪期×本人工资；获得一次性伤残就业补贴和一次性医疗补贴需要解除劳动关系，计算方法相同：（统筹地区人口平均寿命与解除或终止劳动关系时的年龄差异）×0．4个月×协调上一年度职工平均工资。工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金低于20个月的，按20个月计算。五级工伤部分的计算赔偿标准是：一次性残疾补助金：本人工资×18（月）；停工留薪期工资的计算方法是：停工留薪期×本人工资；获得一次性伤残就业补贴和一次性医疗补贴需要解除劳动关系，计算方法相同：（统筹地区人口平均寿命与解除或终止劳动关系时的年龄差异）×0．4个月×协调上一年度职工平均工资。工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金低于30个月的，按30个月计算。如果与用人单位保持劳动关系，用人单位应安排适当的工作。如果工作难以安排，用人单位将按月支付残疾津贴，标准为本人工资的70％。
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【法律意见】工伤七级伤残赔偿标准： 1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80左右，单位支付20） 2、住院伙食补助费：住院天数×100元天×70（社保支付） 3、交通费：按实际发生（社保支付） 4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付） 5、护理费：住院天数×50元天（单位支付） 6、一次性伤残补助金：本人工资×13个月（社保支付） 7、一次性医疗补助金：本人工资×6个月（社保支付） 8、一次性伤残就业补助金：本人工资×25个月（单位支付）备注说明:1、“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资； 2、如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担； 3、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。
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职工构成工伤七级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用：根据鉴定发票确定。一次性伤残补助金：13个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系。广东省标准分别是6个月和25个月本人工资。若用人单位有缴纳工伤保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。法律依据：《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。