相关法规
相关问答
加班期间流产是否属于工伤,主要取决于职工流产的具体原因。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工...
加班期间流产是否属于工伤,主要取决于职工流产的具体原因。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工...
大家都在问查看更多
一般来说,加班也是属于在工作时间内,若是属于职工不慎摔倒流产的可以认定为是工伤,但具体还要看实际原因是什么。人身自由自身疾病等原因造成流产,那将不属于工伤。
关于上班期间工伤算不算工资,要按照下列程序进行处理, 一、 首先要申请工伤鉴定工伤认定的申请时间为发生事故伤害,单位应当自事故伤害发生之日日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按前款规定提出工伤认定申请的,受伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金 二、 其次要申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果来确定赔偿数额。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。 三、停工工资,按照规定发放。
一般来说,加班也是属于在工作时间内,若是属于职工不慎摔倒流产的可以认定为是工伤,但具体还要看实际原因是什么。人身自由自身疾病等原因造成流产,那将不属于工伤。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
120人已浏览
177人已浏览
259人已浏览
143人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询