员工不与公司续签劳动合同员工该怎么办？

大家都在问查看更多

• 问公司不与员工签劳动合同该怎么办
  

  收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

• 问公司不愿与员工续签劳动合同怎么办
  

  第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；<》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司与员工的劳动合同到期，员工不续签怎么办
  

  劳动合同到期，若用人单位不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在用人单位工作，则应从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。 劳动合同到期，用人单位没有与员工续签订劳动合同，但员工仍在公司工作，用人单位应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若员工到期主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同到期，法律没有规定用人单位是否应当提前30天通知到期不再续签劳动合同，因此用人单位只要在到期前通知员工，用人单位愿意或不愿意续签订劳动合同就是合法的，即使没有提前30天，也不用支付提前30天的补偿或代通知金。 劳动合同到期,员工可以在到期前提出离职,法律没有规定提前30天或多少天通知公司,但从员工职业道德角度方面来看,最好能提前通知公司,让公司做好人员安排.

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  公司不给员工签劳动合同怎么办

  3,612人已观看

• 1'02
  公司不与员工续签合同怎么赔偿

  2,655人已观看

• 0'49
  员工不续签劳动合同公司给补偿吗

  2,862人已观看

• 1'03
  员工不签署劳动合同怎么办

  757人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司不与员工续签劳动合同怎么办

  269人已浏览

• 
  员工不与公司续签劳动合同公司怎么办

  242人已浏览

• 
  员工不续签劳动合同公司怎么办

  176人已浏览

• 
  公司员工不续签劳动合同怎么办

  165人已浏览