雇主拖延我工资但现在拖延了可以找人吗

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• 问雇主拖延签订合同但不发工资怎么办？
  

  用人单位拖延劳动者薪水的，劳动者能够向劳动保障监察大队投诉该单位拖延薪水（去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位工作的相关证据），由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队能够下达行政处罚处置决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者能够主张用人单位支付你拖延薪水数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）另外，依据《劳动合同法》第46、47条的限定，劳动者依据第38条解除劳动合同的，能够主张用人单位支付解除劳动关系的经济赔偿金。如果是用人单位违法解除劳动关系的，能够依据《劳动合同法》第87条主张两倍经济赔偿。如果用人单位超出劳动者一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者能够主张从第二个月开始支付两倍薪水。

• 问员工雇主拖延工资后我们无签合同我违法吗
  

  (一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬 (二)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水 (三)安排加班不支付加班费 (四)解除或者终止劳动合同、拖延薪水的做法用人单位存在克扣，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿劳动报酬低于当地最低薪水准则的。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉、加班费或者经济赔偿逾期不支付的，催讨被拖延的薪水。拖延薪水能够选择通过提起劳动仲裁维权，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，应当支付其差额部分

• 问工地雇主拖延工资不给怎么办？
  

  能够对拖延薪水的做法进行投诉。拖延薪水能够选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位拖延薪水隶属违法做法，劳动者能够向劳动仲裁组织申请劳动仲裁。除了补足差额，逾期不支付还可申请赔偿金。法律限定：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的 (二)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的 (三)安排加班不支付加班费的 (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。

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