哪种情况是诉讼不了二倍工资-法师兄

是想问双倍工资的时效吗如果在单位工作满了一年两个月也就是14个月，那么久不能要求双倍工资了。双倍工资的时效是从入职之后的第二个月开始算为一年，超过一年不能再主张双倍工资。工作满一年还未签订劳动合同，根据劳动合同法规定，视为签订无固定劳动合同。《劳动合同法》自2008年1月1日开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”；第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”国务院的行政法规《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”这表明超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的两倍工资；满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。但支付两倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的事实即“视为已经订立无固定期限劳动合同”之日止，换句话说即最多支付11个月的二倍工资。

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是想问双倍工资的时效吗如果在单位工作满了一年两个月也就是14个月，那么久不能要求双倍工资了。双倍工资的时效是从入职之后的第二个月开始算为一年...

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二倍工资诉讼时效为超过一个月不满一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。审判实践中，对于未订立书面劳动合同的双倍工资应如何适用时效以及如何确定双倍工资的计算基数，要根据案件的实际情况而定。

第二种意见认为，双倍工资是用人单位未按法律规定签订书面劳动合同而承担的法定责任，并非劳动者提供正常劳动获得的劳动报酬，因此应适用劳动争议仲裁时效的一般性规定，同时考虑到用人单位应签而不签订劳动合同的行为属于一种延续的违法状态，故一年时效应自用人单位应签却不签书面合同行为终了之日起算。第三种意见认为，双倍工资应适用劳动争议仲裁时效的一般性规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者即处于“知道或者应当知道其权利被侵害”的认知状态，仲裁时效即应自此开始计算，劳动者申请仲裁之日起前溯十二个月内期间的双倍工资请求可予支持，超过一年的双倍工资请求因超过诉讼时效而不予支持。

根据最新的《民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： (一)重婚或者与他人同居； (二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改； (四)因感情不和分居满二年； (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。