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1、注意审查合同招标要求.承包人主体资格的承包人资格审查可防止合同最终效力问题。2、注意工程承包范围的审核。整体比较简洁的招标文件、发包图纸、工程量清单内容一致。3、注意标明开工日期的设立标志4、注意审查合同文件的构成顺序。首先需标注:在前者优先;其次,对于有补充协议的,要注明与合同正文效力一致。5、注意审查对监理工程师.发包人派驻工程师权限的设置;6、注意审查对安全文明施工的约定。7、注意审查工期顺延的约定8、注意隐蔽工程和中间检查的条件和程序。9、注意审查合同价款的确定方式;10.注意审查工程进度款支付方式。11、注意审查工程变更的约定12、注意审查竣工检查和结算的约定。13、对施工合同违约责任约定的审查14、关于合同生效时间、场所生效的约定审查。15、关于争议解决途径.地点的约定审查;16、其他注意点。如:◎质量约定:合格.市优.省优.国优。◎材料:甲方供应.乙方供应与约定品牌不符的认定和处罚规则。◎保险:工程所有危险甲乙双方人身保险。◎农民工工资发放的承诺。◎关于印鉴的使用和付款。①项目部公章:设定权限;②款项:转账.帐户。
承诺是指受要约人同意要约的意思表示。 承诺只能由受要约人向要约人作出,且必须在有效期限内作出。 如果要约没有确定承诺期限,承诺应当依照下列规定到达: (一)要约以对话方式作出的,应当即时作出承诺; (二)要约以非对话方式作出的,承诺应当在合理期限内到达。 根据《民法典》第四百七十九条的规定,承诺是受要约人同意要约的意思表示。
在劳动仲裁程序中,要确保证据具有真实性、合法性和关联性。真实性指证据必须客观真实存在,而非人为制造或篡改的结果,同时需以客观方式准确反映待证明的事实真相。合法性要求证据的表现形式符合法律规定,例如书证需附带公司印章或参会人员亲笔签名,证人证言需具有直接关联性且通过其语言表述形成。关联性则指所提供的证据必须与争议事实紧密相关,例如工资争议案件中,证据需明确证实实际工资水平、工作内容等方面与劳动合同中的约定存在差异。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,用人单位应按照国家规定的工资支付标准和劳动合同约定的劳动报酬向劳动者支付工资。 根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第十五条,劳动争议仲裁的证据以当事人提交的证据为主,仲裁机构可以依法收集、调查有关证据。 根据《中华人民共和国证据法》,证据必须合法、有效,必须与案件有关联性,证据应当充分,证据应当具有权威性。
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