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用人单位在违法解除或者终止劳动合同的情形下，才需要支付赔偿金（二倍经济补偿金），且应当在解除或终止之日支付。用人单位拒不支付的，劳动者可以向...
《》第七十一条、被告人在期间未违反本法第六十九条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的。作出判决后...
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退休后15天内可以拿到退休单和劳动手册。1、在实际工作中，在办理离职手续的当天，单位将根据退休单和劳动手册交给员工。2、根据法律规定，单位最迟应在员工离职后15天内办理员工档案和社会保障关系的转移。3、可以参考《劳动合同法》的规定：第五十条用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职十五日内后可以拿到退工单和劳动手册。 1、实际工作中，在办理离职手续的当天，单位会按退工单、劳动手册交给职工。 2、在法律规定上，单位最晚应该在职工离职15天内办理职工档案、社保等关系的转移工作。 3、可以参考《劳动合同法》第五十条的规定。
公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。
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