退工单什么时候可以拿到-法师兄

离职十五日内后可以拿到退工单和劳动手册。 1、实际工作中，在办理离职手续的当天，单位会按退工单、劳动手册交给职工。 2、在法律规定上，单位最晚应该在职工离职15天内办理职工档案、社保等关系的转移工作。 3、可以参考《劳动合同法》第五十条的规定。

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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退休后15天内可以拿到退休单和劳动手册。1、在实际工作中，在办理离职手续的当天，单位将根据退休单和劳动手册交给员工。2、根据法律规定，单位最...

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退休单和劳动手册可在离职后15天内取得。1、在实际工作中，在办理离职手续的当天，单位将按退休单和劳动手册交给员工。2、根据法律规定，单位最迟...

女职工年满50周岁，女干部年满55周岁，可以退休。退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。根据1978年6月国务院颁布的《关于工人退休和退休的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发［1978］104号），以下情况可以退休：（1）男干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动等有害健康工种的职工，男性年满55周岁，女性年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。（3）男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行），职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

1、女工50岁以上，女管理技术岗位55岁以上，灵活就业人员50岁以上或55岁以上，各地规定不同；2、从事地下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作的，年满45岁；3、因病或非因工致残的，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，年满45岁。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休退休的暂行办法》（国发1978104号）文件规定的退休年龄为男性60岁、女干部55岁、女工50岁。

1、女工人年满50周岁，女管理和技术岗位年满55周岁，灵活就业人员年满50岁或者55岁各地规定不同； 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，年满45周岁； 3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，年满45周岁。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄，现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。