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工作原因,不能休年休假,怎么处理?

2021-10-25
职场确实因为工作需要不能安排员工的假期的情况下,经过员工本人的同意,可以不安排员工的假期。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

相关法规

《职工带薪年休假条例》第五条

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