签了劳动合同可以随时离开吗-法师兄

1.新的劳动合同法也没有规定员工可以自由离开。如果员工不是使用的法定解除权，则构成违约，应当承担违约责任。你有没有五万元，是一个客观事实。即使没有，也不能影响你应当支付五万元的违约金。2.该协议显然无效，因为其不具备劳动法规定的必备要件。3.违约金的数额无法降低，但违约金最高限额为上一年的年工资。你完全可以找单位的违法之处，来法定解除。

答

首先单位没有和你签订劳动合同，已经违法在先，实际上你可以随时离开并不需要单位同意。另外我们建议，你在离开之前收集在单位上班的证据，比如工作证...

答

正规的来说，劳动者到一个单位工作，应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。如果没有签订劳动合同，可以随时辞职吗...

1、员工享有任意解除权，但需要按照法定程序，提前3天或30天书面通知单位； 2、任意解除权单位是否同意在所不问，单位同意的情况下，可以提前离开单位；单位不同意的，只能在期间届满时离开； 3、单位的说法是错误的。法条参考：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

最好先和单位协商一下，如果他不同意，而你要走的意志又比较坚定，你就可以随时走，不过为了保险起见，要保留一些证据。公司和你没有签订劳动合同，你可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保，还要补交从你入职到辞职的社保。若公司以你辞职，扣押拖欠工资，你可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。另外根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。未签合同双倍工资最多支持11个月。根据《劳动合同条例》第四十条：应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。与单位没有签订劳动合同，那他想什么时候走就可以什么时候走，甚至连工作的交接都不用做。这可以说是对于单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。所以对于单位来说，故意不与员工签订劳动合同只会带来更不利的结果。一个优秀的企业不是通过逃避劳动合同来回避相关义务，那样是无效的；而是应当通过自己有劳动合同的制订权以及规章制度的制订权来约束员工，由此才能为企业获得更大的主动权。

关于劳动者的退休，我国《劳动合同法》规定了劳动者和使用者协商一致解除劳动合同，劳动者满足一定条件解除劳动合同，使用者满足一定条件解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，如果双方协商一致，工人可以随时退休。《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以在30天前书面通知使用者，解除劳动合同。工人在试用期内3天前通知使用者，可以解除劳动合同。同时，该法第38条规定：如果使用者有以下情况之一，劳动者可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件2、未及时全额支付劳动报酬3、未依法向劳动者缴纳社会保险4、使用者的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益5、使用者以欺诈、威胁等手段签订劳动合同，劳动合同无效或部分无效的；6、法律法规定的其他情况。综上所述，法律没有规定不签劳动合同就可以随时退休。实际上，只要劳动者开始提供劳动，不管双方是否签订劳动合同，其间的劳动关系已经成立，要解除的话，必须按照法律规定进行。