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2018保胎假可以请多久,需要看具体的情况。女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待...
根据你所说的情况,劳动法没有保胎假的规定,保胎应按事假处理;因为妊娠反应不能工作可以请病假。 《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中...
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人们通常所说的保胎假是一般的,包括公司无权剥夺、依法享受的假期。一是需要公司同意的假期。必须享受的假期1、产假:98(产前15)30(晚育)15(难产)15(多胞胎每个婴儿)注:单位是天。2、产前检查:可在医疗机构工作时间进行,包括怀孕12周初的检查。注:使用者计计入病假,缺勤,侵犯现任妇女的合法权益。3、产前假期:怀孕7个月,1小时/天,不得要求夜班。授乳时间:宝宝未满1周岁,哺乳2次/天,时长30分钟/次,可一起用。经单位同意可放的假1、产前假:妊娠7个月,若是工作允许,有休假要求,经过单位批准,可于产前两个半月休息。注意,要本人进行申请。2、哺乳假:产后遇到困难,如果工作允许,需要休假,经公司批准,可以得到6个半月的哺乳假,最长不得超过1年。此假也需本人申请。3、保胎假:医生发行证明书,必须按病假处理。证明应由二级以上医疗保健机构发行。如果在职妇女确实需要保护胎儿,如严重妊娠综合征、妊娠合并症或习惯性流产史,本人申请后公司应予批准。注:如果现任女性只爱胎儿,为了慎重考虑请假,公司可以拒绝批准。
我国对女职工的胎假没有明确规定,可以参照我国胎假的有关规定。胎假是指在职女职工在分娩前后的休假待遇,一般是指从分娩前半个月到分娩后两个半月,符合晚婚晚育条件的,可延长至四个月。同时,女职工在工作期间享受不少于90天的产假。胎假期间的待遇:符合我国计划生育规定的孕妇,经医生诊断确认需要胎儿休息的,需要主治医生出具证明请假,胎假期间的工资可以按照病假工资标准发放。对于胎儿休息和病假休息超过六个月后领取疾病救济费的女职工,可以从出生之日起停止疾病救济费,改发产假工资,享受其他生育待遇。产假期满后仍需病假的女职工,从产假期满之日起继续发放疾病救济费。
2018年胎儿保护假能持续多久取决于具体情况。女职工按计划生育怀孕,经医生证明需要胎儿保护休息的,胎儿保护休息时间按照本单位疾病治疗的规定办理。
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