合同全面履行是什么-法师兄

合同是双方当事人根据自己的实际需要而订的，合同中的各项条款都反映了当事人所追求的目的和实际承受能力，如果不严格按照合同条款全面履行，权利人的合同目的就可能落空，从而造成很大的经济损失。所以，当事人应全面履行自己的义务。当对方没有根据合同全面履行自己的义务时，无过错一方可以请求诉讼维护自己的合法权益。

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劳动合同的全面履行原则： 1.实际履行的原则。 2.亲自履行原则。 3.正确履行的原则。 4.协作履行的原则。...

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全面履行原则是指当事人按照合同约定的标的、数量、质量、价款或者报酬等，在适当的履行期限、履行地点，以适当的履行方式，全面完成合同义务的履行原...

（1）亲自履行原则是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，必须由劳动合同明确规定的当事人履行。劳动合同双方也有责任履行劳动合同规定的义务，不允许当事人以外的人代替履行。（2）实际履行原则，即当事人除法律和劳动合同另有规定或者客观上不能履行事人应当按照劳动规定完成义务，可以用其他义务代替劳动合同约定的义务。（3）全面履行原则是实际履行原则的补充和发展，即劳动合同生效后，双方不仅要按照劳动合同规定的义务履行，还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式、质量和数量履行全部义务。（4）合作履行原则，即劳动合同双方在履行劳动合同过程中相互配合，共同履行劳动合同规定的义务。任何一方在履行劳动合同遇到困难时，都应在法律允许的范围内尽最大努力给予帮助，以便双方尽可能全面履行劳动合同。

一、合同不完全履行，是指债务人虽然履行了债务，但其履行不符合合同的约定。不完全履行，有瑕疵给付和加害给付两种情形。瑕疵给付是指债务人履行的标的物在品种、规格、数量、内在质量等方面不符合合同约定的履行行为。如果因债务人交付的标的物的缺陷而造成他人的人身、财产损害的，此种给付行为则为加害给付。二、根据2021年《民法典》第五百八十二条规定，履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

全面履行劳动合同的原则，指的是要求用人单位与劳动者按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，没有遗漏的履行义务。但是，用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业或者提供的劳动条件不符合约定标准，劳动者可以依法有权拒绝履行义务，并可以控告之。