劳动合同的全面履行原则

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• 问劳动合同履行的原则是什么？劳动合同实行全面履行的法律标准是什么
  

  《劳动合同法》第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”因此，劳动合同履行应当遵循全面履行的原则，即双方当事人必须自己亲自履行劳动合同约定的义务，不得由他人代替履行或委托他人履行，按照约定的时间、地点、方式履行。是否全面履行，是判断劳动合同是否履行、是否违约的法律标准。劳动合同实行全面履行原则，是因为任何一方的不履行或不完全履行行为，都会使劳动合同的预期目的不能实现，甚至给守约方造成损失，违约方应当承担相应的法律责任。

• 问劳动合同合同履行原则
  

  1、亲自履行原则。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。一般要坚持当事人亲自履行原则。2、全面履行原则。当事人应按约定全面履行自己的义务。这是一般所谓的合同全面履行原则，具体包括①在能够履行的前提下实际履行，不能以支付违约金和赔偿金的方式代替履行。②必须履行合同约定的全部义务，不能只履行一部分义务。③按合同约定的时间履行义务，不得随意变更。④必须按合同约定的地点．方式等履行义务而不能加以改变或者增加对方的成本。3、实际履行原则。实际履行是指合同生效后，一方当事人违反合同义务时，另一方当事人有权请求法院或仲裁机关强制违约方继续履行合同义务。4、诚信原则。当事人应遵循诚信原则，根据合同性质、目的和交易习惯履行通知、合作、保密等义务。用人单位更名．法定代表人．主要负责人或投资者等事项，不影响劳动合同的履行。

• 问劳动合同履行的基本原则：
  

  履行劳动合同的原则主要包括亲自履行、实际履行、全面履行和协作履行。 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并订立书面劳动合同。

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