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1、申请时间(1)根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之...
劳动争议仲裁有以下程序: 一、立案,当事人申请仲裁时,应当向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书及复印件; 二、庭审,符合受理条件的,仲裁委员...
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在解决劳动纠纷过程中,劳动争议仲裁是前置程序。必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁,仲裁后如果当事人仍不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 仲裁流程: 1、提出申请。在仲裁时效内,当事人向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁书; 2、受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。 3、提交证据材料。受理后,双方当事人根据劳动仲裁委员会的要求提供相关材料; 4、开庭。当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。 5、裁决。当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书 2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定; 3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 4.开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述。 5.调解 6.调解不成,裁决。 劳动者与用人单位之间存在的劳动关系,本质上即劳动者提供劳动,而用人单位支付相应的劳动报酬,但是如果是单位拒不支付报酬、劳动者对单位造成重大损失或者是双方之间存在其他劳动争议的,此时双方除协商途径解决问题之外,双方可以进行申请仲裁或者是起诉。
1、投诉:用人单位或者劳动者与劳动关系的主体应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面提出投诉。劳动仲裁机构收到当事人申请仲裁的书面材料后,应当在七日内回复当事人,受理符合有关劳动仲裁的。不符合有关规定的,应当告知当事人不予受理。2、仲裁:立案后,仲裁员通知双方办理相关手续后,被告人提交法定代表人(或主要负责人)身份证明,按期提交答辩书,委托代理人填写授权委托书。双方都提前支付仲裁处理费。仲裁庭一般应在立案后60天内结案,因案件复杂需要延期的,应当经仲裁委员会批准。3、执行:仲裁委员会的裁决下达后,如果双方一方不服仲裁提起诉讼,仲裁决将失去法律效力。双方未在规定时间内提起诉讼的,裁决具有法律效力,双方必须遵守;一方不履行的,另一方可以申请人民法院强制执行。
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