我没有签劳动合同，但是在公司受伤了，发生了工伤，我该怎么办呢？-法师兄

你和单位虽没有签署劳动合同，但你和单位之间已经形成劳动关系。你因工受伤属于工伤，可以享受工伤保待遇。根据法律规定，用人单位因在你受伤之日起30天内向当地劳动局申报工伤。用人单位一般不会去申报工伤，因为没有给你们买工伤保险的话，如果发生工伤，那么有一笔不小的赔偿是完全要由用人单位来出的。所以单位当然会骗你说：没有买保险，不赔！那么现在你该怎么做了我不知道你的单位在哪里。比如你单位就在你们岳塘区的话，那么你先打114问一下你们岳塘区劳动局的电话，你问劳动局你要申请工伤认定，岳塘区劳动局不一定能做工伤认定（因为每一个地方的规定都不同），如果不可以，你向他说明情况后问他们哪里可以做。有可能回答是湘潭县劳动局或者湖南省劳动厅可以做。之后你再打电话问能做的劳动保障部门你这个情况要带些什么材料来。无非就是你的工资单啊、工作服、和你一起工作的同事的证言也是证据、你们公司和你签订的一些提成方案等等这些能证明你和公司有劳动关系的证据，当然你还要提供一些证明你受伤是在工作时间的证据。工伤认定在60日内就应当作出，如果被认定后你还要去你们湘潭市劳动能力鉴定委员申请劳动能力鉴定等一些工作。如果你的情况没有被认定为工伤，你可以行政复议，也可以向法院起诉来救济你的权利。至于赔偿费用的话要看你的鉴定结果而定。有什么不懂的、或者需要详情了解的话你可以来电咨询。我为你引路，教你怎么办。

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在签订劳动合同的情况下，发生工伤的时候，有如下处理办法： 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通...

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公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。 ...

在上班时因工作原因受到事故伤害，是可以被认定为工伤的，建议您及时申请工伤认定，事故发生后，您所在的单位应该在一个月内为您申请工伤认定，单位不申请的，您可以以个人的名义申请工伤认定，需要向社保局提交的材料有工伤认定申请表，存在劳动关系的证明如劳动合同、工作牌、工资条、考勤记录、社保缴纳清单等，医院的诊断证明、个人身份证等，工伤认定结果出来后，还可以申请劳动能力鉴定，根据工伤认定的结果及劳动能力鉴定结果享受工伤保险待遇。具体的赔偿项目和标准需要以工伤认定的结果为准，一般有住院费医药费、工伤误工的工资、护理费、营养费等。

可以收集工作相关证据去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，劳动者要自己证明劳动关系存在，没有劳动合同，申请仲裁时可以提交工牌，考勤记录，工资单，辞退通知书，录音录像等证据材料。入职超过一个月未签订劳动合同的，可以主张双倍工资。员工没有严重违反公司规章制度，公司违法辞退员工的，员工可以请求支付赔偿金。每工作一年赔偿两个月工资。月工资的标准按离职前十二个月的平均工资计算。按您的陈述，公司以上述理由辞退您不合法，除了您应得的工资和加班工资您还可以主张入职一个月之后的双倍工资差额，还有一个月的赔偿金。未缴纳社保的可以去社保局投诉，社保局会责令单位补缴。工资标准有争议的，需要自己提供证据证明。

在签订劳动合同的情况下，发生工伤的时候，有如下处理办法：1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；4.如果用人单位不履行上述的义务，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，。