劳动合同管理注意事项是什么-法师兄

劳动合同管理注意事项；劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定

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变更劳动合同的注意事项：1、必须在劳动合同依法订立后，在合同未履行或未完成前的有效时间内进行。也就是说，劳动合同双方已经存在劳动合同关系，如...

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1.劳动者应积极与用人单位签劳动合同。 2.在签订劳动合同之前，应加强对用人单位的了解。劳动关系建立后，劳动者应当依照劳动合同的约定遵守用...

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

签订劳动合同也需要看清楚签署的年限。除此之外还要注意以下事项一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。二、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。三、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。四、用人单位应当支付对劳动者进行专业

高级管理人员签订劳动合同的注意事项：一、聘任和解聘问题不同于普通劳动者，主要由《公司法》等法律规定。比如根据《公司法》，未经用人单位董事会决议，用人单位无权直接聘任或解聘高级管理人员。因此，在签订劳动合同时，应明确规定，以区别于普通员工的劳动合同。第二，加班费问题对于高级管理人员来说，其工作性质不同于普通工人。在实践中，经常会出现公司高级管理人员离职后要求公司支付加班费的问题。但在司法实践中，高级管理人员一般不支持加班费。因此，用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。第三，保密条款由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人，损害用人单位的利益，需要在劳动合同中增加保密条款。劳动合同中的保密条款一般是原则性的，最好单独签订相应的保密协议。并约定违反保密条款时应承担的责任。四、竞业限制条款竞业限制是用人单位在用工时间或者终止劳动者，解除劳动合同后一定期限内不得经营类似业务或者在与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，不得生产与原单位有竞争关系的类似产品或者经营类似业务。为更好地保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中，应根据实际情况增加竞业限制。