哪些是公司改制人员安置

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• 问国有企业改制人员安置方案是怎么安置的？
  

  一、由于我国劳动制度从新中国建立后经历过重大变革，国有企业特别是历史悠久的老国有企业内部的职工劳动关系极为复杂。1986年我国颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，国有企业的用工制度由固定工制改变为劳动合同制。随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业职工又出现了待岗、下岗、进再就业中心等情况，在改革的推进过程中，再就业中心又被统一的社会失业保险机制所取代。 二、改制企业相关部门应当列出职工拖欠改制企业债务并与改制企业工会一同对上述债务进行核实，国有企业改制人员安置方案经工会核实后在规定的时间内将前述经核实后的债务通知债务人清偿，若债务人认为有异议，应当于接到通知后应当在规定的时间内持相关证明材料向工会提出异议，由工会最终对债务的真实性予以确认。经确认后的债务，改制企业将在向职工支付经济补偿金及其它相关费用时相应扣除。

• 问企业改制人员安置方式有哪几种？
  

  根据我国的企业改制管理办法，企业改制人员安置方式有哪几种的答复如下：一般有分流、转岗、买断三种形式

• 问公司改制的职工安置政策是不是
  

  具体如下：1。公司职工基本情况，原公司注册职工第三人数，退休职工第三人数，内部退休和即将退休的职工数量。二、员工安置的总体思路和原则：1、正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑公司、员工和社会的承受能力，总体规划，确保稳定。2、方案的制定和实施依法进行，规范操作，坚持公开、公平、公正的原则，维护国家、公司和员工的合法权益。

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