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公司改制后员工安置的主要内容包括哪些方面

2021-11-30
(一)解除劳动合同的职工安置。改制企业与员工签订《解除劳动合同协议》,改制后设立的国有控股企业的员工身份没有变化,原主体企业与员工为了变更劳动合同,不向员工支付经济补偿金。对改制后设立的非国有法人企业的职工,其国有企业职工的身份发生很难大变化,原主体企业与职工为解除劳动,应当向职工发放经济补偿金。(二)内部退休人员的安置。企业改制时,对于符合法定退休年龄5年以内内部退休条件的员工,企业改制或改制后与员工签订内部退休协议。1、退休生活费和社会保险费;退休职工退休期间的生活费和社会保险费由改制企业提前保留,专款专用。2、退休预留费用来源;退休职工按规定预留的费用全额冲减国有权益,符合国家有关规定实行内部退休的职工最多可预留5年相关费用,冲减国有权益,其余费用由改制企业按规定支付。(三)拖欠职工工资和社会保险费的处理;拖欠职工工资和社会保险费由改制企业一次性向职工支付,改制后的社会保险手续和费用由改制后的企业支付。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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