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劳动合同一年一签对员工更有利。因为从《劳动合同法》规定的条款来看，企业与员工签订二次固定期限劳动合同到期后，如果员工继续在这家企业上班，那么...
根据劳动合同法的规定，2008年1月1日起，连续订立二次固定期限劳动合同的，第三次签订时你可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同。满足上述条...
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我是在2004年2月签订的一份3000月薪的劳动合同是每个礼拜上6天班每天加班2小时是一年的有效期但到现在我都在这个公司上班后来签订的合同都是按照基本工资签订的但公司发工资都是按照以前的的合同发给的工资现在公司货源不充足现在只给我每给礼拜上5天班下个月也就是10月份还要我休息15天进厂的前2个年没有帮我买养老保险我能要求上满班吗要求他们补缴养老保险吗要是合同到期公司不给续签我能拿到补偿吗
存在事实劳动关系，劳动合同法规定，超过一个月没签合同，可以视为已签一年期合同，可以要求补偿如下：1.因没签合同的双倍工资，从入职第二个月开始；2.五个月工资作为补偿金，标准为前几个月平均工资，包括奖金，津贴及补贴；3.如果没提前30天通知你，还应该给一个月工资作为代通知金，标准为上个月应得工资。协商不成可以通过劳动部门申请解决，前提是你能证明你的劳动关系。
一年一签？根据劳动法的规定：连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。根据这一项规定，在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以你应该可以主张无固定期限的劳动合同 并且如果最终解除合同的话你可以得到赔偿的，具体的赔偿可以根据劳动法的规定来进行计算。
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