工伤要到期劳动合同生效还能要求赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问工伤期间合同到期能否终止职工劳动合同并要求赔偿
  

  工伤期间合同期满，用人单位可以终止部分丧失劳动能力和不构成伤残工伤职工劳动合同。 根据《工伤保险条例》规定，工伤职工劳动合同期满，用人单位可以终止部分丧失劳动能力（7——10级）和不构成伤残职工劳动合同。不能终止大部分丧失劳动能力（5——6级）工伤职工劳动合同。 用人单位依法终止工伤职工劳动合同的，除应当按照《劳动合同法》规定按工伤职工2008年元月1日起本单位工作年限每年一个月本人工资支付经济补偿金外，还应当按照所在省、直辖市、自治区的规定，向部分丧失劳动能力的工伤职工支付一次性就业补助金，并协助向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金。

• 问合同到期公司不续签有赔偿吗？劳动合同期满后还能要求劳动者赔偿吗
  

  不续签劳动合同有赔偿吗？根据我国《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体内容 合同到期公司不续签有赔偿吗？ 根据相关法律规定，在劳动合同期限届满时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括： 1、用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的； 2、劳动者提出续订合同，用人单位不同意续订的； 3、劳动者不同意续订合同，用人单位也不同意续订的。 由此可知，合同到期后，如果属于上述情形之一，则公司不续签合同时是需要支付劳动者经济补偿的。 相关法律条文： 一、《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 更多网友还在关注： 合同到期没续签，发生工伤怎么办？ 怀孕后合同到期公司可以终止劳动合同吗？

• 问劳动合同到期不续签能要求赔偿金吗
  

  用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗

  1,195人已观看

• 1'15
  劳务合同解除可以要求赔偿吗

  1,117人已观看

• 1'15
  劳动合同到期不续签怎么赔偿

  15,532人已观看

• 1'23
  工厂倒闭工伤赔偿还能拿到吗

  3,395人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤发生在劳动合同有效期可以要求赔偿吗

  104人已浏览

• 
  没有劳动合同能要求工伤赔偿吗

  148人已浏览

• 
  没签劳动合同能不能要求赔偿工伤

  162人已浏览

• 
  劳动合同到期不续签能不能要求赔偿

  138人已浏览