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学校属于违法行为。建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因此，劳动者加入企业、...
如果没有培训，那么你不承担支付违约金的后果，但是你要有证据证明他们没有对你进行培训，因此我给你支招，就是在他们没有对你进行培训的情况下，如果...
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《劳动合同法》规定“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。"你太太属于高校的只是教师，与高校之间不是劳动关系，不适用《劳动合同法》。但是，如果当初高校和你太太签订有合同，应该按照合同的约定执行。
1、你可以提前30天书面辞职，如劳动合同有关于服务期约定，单位举证证实有服务期约定及违约责任，你违约的应承担责任； 2、但违约金不能超过单位实际提供的培训费用，已服务的期限应予以减除； 3、学校要求交6万元才给办理辞职手续，否则扣留档案的做法已经严重违反了劳动合同法等规定； 4、你可以申请劳动仲裁解决，要求解除劳动合同并办理保险、档案转移手续； 5、你在市缴纳社会保险的去市劳动和人事争议仲裁委员会申请，在区缴纳的到本区劳动和人事争议仲裁委员会申请； 6、法律规定等参见劳动法、劳动合同法的规定；
虽然学校可以为你爱人转为正式编制创造条件，但转为正式编制不是学校的职权范围，学校不能单凭自己的决定把你的爱人转为正式编制，所以实施起来有一定的困难，也不可能用法律手段强制执行。在你的事件中学校确属违约，你可以要求学校承担违约责任，或者可以解除双方的协议，到别的地方另谋高就。当然，协商解决是最好不过的了。
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