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公司遣散补偿金的计算方法是什么?

2024-11-06
劳动合同期间,用人单位若要辞退职工,必须符合相关法律法规的规定,否则将构成违法解除合同。若用人单位违反《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定,则需要支付经济补偿金。具体来说,应当按职工在本单位的工作年限,每年支付一个月的本人工资作为经济补偿金。 然而,如果劳动者严重违反劳动纪律或规章制度,用人单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除合同,则无需支付经济补偿金。但是,如果劳动者违反了用人单位的规章制度,给用人单位造成了损失,则用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。

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