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公司应按员工在公司实际工作年限给予赔偿金。根据我国法律规定,职工经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,每满一年发放一个月工资的标准发放给工人...
公司遣散员工应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
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1、补偿金的数额未超过当地上年职工平均工资3倍的,无法扣税。 2、补偿金的数额超过当地上年职工平均工资3倍的,超过的部分应当按照综合所得的税率进行扣税,综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。
公司解散退休员工不补偿,因为劳动合同已经终止。只会补偿劳动合同存续的劳动者。根据相关法律规定,补偿金额根据在本单位工作的年限决定,月工资标准不得超过上年度职工平均月工资的三倍。
公司裁员需要有法定理由,以人多为由,不符合法律规定,且补偿款不符合法律规定。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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