公司解散赔偿金如何计算

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• 问解散公司如何赔偿？
  

  1.在不事先通知的情况下，公司应另外支付一个月的薪水。 2.公司解散时，需要支付员工经济补偿金。 3.公司与职工协商解除劳动合同，支付工资、加班费、经济补偿或赔偿金等。 4.特殊情况员工的额外补偿5.员工自愿提出辞职，则无需支付经济补偿。

• 问公司解散如何赔偿？
  

  卖方需要提交如下材料：身份证、护照、军官证、户口本、房屋产权证、土地证、结婚证等。 买方需要提供身份证、护照、军官证、户口本等; 如果一方当事人不能亲自到场委托他人办理的还必须提交经过公证的授权委托书;如果交易房产是多人共有的，则卖方应为所有共有人(以及其配偶)，需要全部到场。 二手房买卖合同公证首先要提交资料，然后公证员进行审查，通知当事人填写《房屋买卖合同公证申请表》，公证员受理申请后首先重点审查当事人之间的买卖契约等。公证员出具公证书后提示双方当事人应当在合同生效后三十天内凭借公证书到房产部门办理权属变更手续，房屋权利转移的时间是房产部门准予变更登记的时间，而不是房屋实际交付的时间。 扩展资料： 公证员出具房屋买卖合同公证书必须符合下例要求： 1、对交的各个环节都调查核实后，发现买卖双方提供的材料和交易意图都是真实的 2、至少对于买卖合同的主要条款都是约定明确、具体的 3、对于那些可能带给一方当事人不利的条款经过公证员提示后当事人仍然坚持接受的。

• 问公司如何计算赔偿金
  

  企业赔偿金涉及的问题较多，需要具体分析，例如，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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