可以自己解除合同吗？

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• 问合同未约定可以自己解除吗
  

  合同没约定解除情形，当事人协商一致，可以解除合同，也可以依据《民法典》规定的法定解除权解除合同。《民法典》规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。

• 问试用期的合同自己可以解除吗
  

  试用期因不符合录用条件解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问合同无固定期限，可以自己解除合同吗
  

  第一，解除协商。根据《劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限的劳动合同。二、合同履行过程中法定解除合同的，当事人有权解除合同。在这里，劳动者和用人单位都有合法解除合同的权利：1。用人单位：用人单位要想合法解除无固定期限的劳动合同，可以参照《劳动合同法实施条例》第十九条所列的14种解除无固定期限劳动合同的情形，如因职工严重失职、营私舞弊造成重大损失的；劳动者有刑事责任的；用人单位经营困难，面临破产重组等。二、劳动者：劳动者只需提前30天以书面形式通知用人单位，即有权解除合同。此外，《实施条例》第十八条还具体列举了劳动者可以依法解除无固定期限劳动合同的13种情形。三、约定解除无固定期限的劳动合同，当事人可以事先约定解除合同的条件。条件成立时，一方或双方可以解除合同。

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