如何认定口角工伤

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• 问与同事口角被打受伤可以认定为工伤吗
  

  与同事口角被打受伤不可以认定为工伤，这种情况不符合《工伤保险条例》第14条第(三)项之规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也不符合《工伤保险条例》第14条第(一)项之规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。同时也不符合其它工伤或者视同工伤的认定情形。

• 问口角至对方轻伤，如何量刑
  

  涉嫌故意伤害，3年以内量刑，具体量刑还得进一步了解是否有积极赔偿受害人，积极认罪，立功，自首等从轻或减轻的情节，建议委托律师处理为好，帮你达到罪轻处罚。

• 问与同事发生口角受伤的能不能认定为工伤
  

  劳动者与同事发生口角受伤，如果具有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况的，能认定为工伤；但如果是因私人原因发生口角而受伤的，不能认定为工伤。

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